MARCO TEORICO:
Esta es la que define los procesos por los cuales las empresas planifican, organizan y administran las actividades que tienen que ver con las personas que conforman la organización.
El impacto que esta puede cuásar en la organización puede llegar a ser muy notable si se manejan adecuadamente sus políticas.
Esta área es el nexo de unión entre la misión, visión y valores de la compañía con los empleados que trabajan en ella.
Sus funciones son:
- Establecer la política de selección de personal
- Establecer la política de formación
- Establecer la política de evaluación de desempeño
- Establecer la política retributiva
- Gestión de talento
- Clima laboral
- Administración
OBJETIVO
Tiene como objetico principal alinear los objetivos de la empresa con los objetivos de las
personas que trabajan en ella, tratando que la empresa consiga sus objetivos mientras se
garantiza el bienestar de los empleados.
Planificación de los Recursos Humanos:
Este es el proceso para identificar y documentar los roles dentro de un proyecto, las
responsabilidades, las habilidades requeridas y las relaciones de comunicación, también se
creará un plan para la gestión de personal.
También se define el cómo gestionara las relaciones jerárquicas y las fechas de adquisición y
liberación del personal.
Estos se pueden documentar a de diferentes formas:
- Organigrama: es la representación grafica de una empresa o institución.
https://www.universidadcisneros.es/gestion-de-recursos-humanos-que-es-funciones-y-objetivos/
https://medium.com/administrador-de-proyectos/planificar-la-gestión-de-los-recursos-humanos-2380222d4cbf#
https://www.lucidchart.com/pages/es/que-es-un-organigrama
¿Entonces es importante tener un área de recursos humanos en nuestra empresa/organización?
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